Ljudi su socijalna bića i teže povezivanju i odnosima. Kao pojedinci nastojimo se uklopiti u zajednicu i prilagoditi svoje ponašanje kako bismo bili prihvaćeni. Ukoliko ne uspijevamo u tome odlazimo ili smo odbačeni.

 

 

Organizaciju čine ljudi. Organizacija je zajednica u kojoj se zaposlenici žele osjećati uključenima poštovanima i gdje im omogućeno da daju najbolje od sebe.

Svjesna organizacija nastoji osigurati takvo okruženje i potiče osobni razvoj svojih zaposlenih.
Cilj je jasan: uspješni i zadovoljeni zaposlenici produktivniji su, otvoreni za suradnju i promjene.

Korporativna kultura – uvjerenja, vrijednosti, misija zajednički ciljevi, potrebe koja određuju poželjna ponašanja zaposlenika svih razina. Kroz korporativnu kulturu upućuju se poruka zaposlenicima koja ponašanja su prihvatljiva i na koji način se obavlja posao „ kako se stvari rade u pripadajućoj organizaciji“
Korporativna kultura je osnovna je poluga dugoročnog uspjeha svake organizacije isto kao i tehnologija.
Razvijanje svjesne korporativne kulture je poslovni imperativ.

Svjesna korporativna kultura vodi računa o razvoju ljudskog kapitala – zaposleniku.